Pierwszą częścią spotkania było wysłuchanie podsumowania zarządu spółki w 2021 r. oraz planu rozwoju na 2022 r. Pan Zhang, dyrektor generalny firmy, przeanalizował sytuację rynkową z zeszłego roku i wskazał na cel pracy w Nowym Roku;A z ciągłego uczenia się, oszczędności, wykonania, odpowiedzialności i postawy czterech aspektów całego personelu wysuwa nowe standardy i wymagania.Pan Fan przeszkolił historię rozwoju i status firmy dla wszystkich pracowników oraz przeanalizował pozycjonowanie i strategię rozwoju firmy na kolejne trzy lata.
Każdy dział wykonał raport z prac 2021 i plan prac na 2022.Każdy członek szczegółowo podsumował osiągnięcia i problemy minionego roku oraz przedstawił plan pracy na 2022 rok.
Rozwoju MediFocus nie da się oddzielić od ciężkiej pracy każdego pracownika.Firma pochwaliła i nagrodziła pracowników doskonałymi wynikami w 2021 roku, zachęcając wszystkich pracowników do dalszej pracy, wspólnej pracy i osiągania nowych osiągnięć.
W 2022 roku na rynku pojawią się nowe produkty.Manager Lu, osoba odpowiedzialna za system jakości firmy, podzieliła się odpowiednią wiedzą na temat systemu jakości dla wszystkich pracowników i podsumowała kluczowe prace systemu jakości w przyszłości.
Dyskusja na temat współpracy międzywydziałowej.Przede wszystkim każdy dział omawiał i podsumowywał główne problemy, a następnie koncentrował się na dyskusji, analizował problemy i podawał rozwiązania, wszyscy wyrażali swoje opinie, a atmosfera była ciepła.Na zakończenie spotkania pan Zhang i pan Fan podsumowują spotkanie, mają nadzieję, że wszyscy zmierzą się z wyzwaniem, ciągle się uczą, dalej doskonalą standardy pracy, jasne cele rozwojowe, stosują się do strategii rozwoju, podtrzymują szczerą wiarygodność, innowacyjność i przedsiębiorczość, twardzi z motywacji, ukochana kultura przedsiębiorczości, większa i silniejsza integracja i medycyna układu oddechowego, naprawdę osiągnij beztroskie oddychanie, zdrowy uśmiech!
Czas publikacji: 18 lutego-2022
